انتخاب تاریخ:   /  /   
ارسال سوژه کانال تلگرام اینستاگرام سالنامه آرمان منتشر شد نخستین کنگره بزرگداشت آیت‌الله هاشمی رفسنجانی آرمان ملی شماره 63 آرمان ملی شماره 62 رونمایی از کتاب برلیان نت
اخلاق
آخرین خبرها پربیننده‌ترین خبرها
فرصت‌ها را دریابید
این رفتارها را هرگز انجام ندهید
با افراد عصبانی چگونه رفتار کنیم
چند پیشنهاد ساده برای اوقات فراغت فرزندان
عصبانیت را شكست دهیم
کودکی با تجربه تربیت کنید
راه‌هایی برای غلبه بر شکست
اهمیت برنامه‌ریزی در زندگی
لحظه‌های موفق در تربیت فرزند
روش‌های مدیریت بین کار و زندگی
مقابله با حسادت به موفقیت‌ دیگران
چطور به همه کارهایمان برسیم؟
چگونه به اهداف خود برسیم
چطور در خودمان اعتماد به نفس ایجاد کنیم؟
مهارت‌هایی برای استفاده بهتر از زمان
این کارها را کنار بگذارید
آرامش درون شماست
بهبود کیفیت در زندگی
توانایی کنار آمدن با مشکلات
چه چیزی‌هایی مانع موفقیت‌مان می‌شوند؟
رفتارهایی که اعتماد‌به‌نفس کودک را خدشه‌دار می‌کند
چطور کارهای همزمان‌ را مدیریت کنیم؟
نکاتی که خوشبختی را از بین می‌برد
موانع رسیدن به موفقیت
توانایی کنار آمدن با مشکلات
نکاتی برای زندگی بهتر
چرا کودکان اعتمادبه‌نفس ندارند؟
مسئولیت‌هایی بر دوش کودکان
پیشرفت و رسیدن به هدف
انسان‌های شاد چه خصوصیاتی دارند؟
چچرا در برنامه‌ریزی‌ها شكست می‌خوریم؟
طرز فکرمان را بهتر کنیم
چگونه شادتر باشیم
روش‌های موثر برای کنترل عصبانیت
رابطه اعتماد به نفس و موفقیت
چگونه به هدفمان برسیم
نگاه مثبت داشته باشید
کودکی شاد تربیت کنیم
نکاتی درباه تردید در تصمیم گیری
چگونه استرس را مدیریت کنیم؟
راه‌های رسیدن به موفقیت
فراموش کردن رویداد‌های ناگوار
مساله کمبود اعتماد به نفس
چرا باید خودتان را تشویق نمایید؟
از زمان، بهتراستفاده کنیم
مشکلی به نام کمبود وقت
خوشبختی چگونه به دست می آید؟
پیگیری و پیشبرد اهداف
مفهوم شادی در زندگی
بیشتر
کد خبر: 109730 | تاریخ : ۱۳۹۸/۲/۲۵ - 15:11
چطور کارهای همزمان‌ را مدیریت کنیم؟

چطور کارهای همزمان‌ را مدیریت کنیم؟

آرمان- هرکدام از ما تجربه‌های مختلفی از تداخل چند کار فوری داریم. حتما خوب می‌دانید که در این حالت چه اتفاقی می‌افتد. اگر بخواهید سریع‌تر کار کنید یا اینکه چند کار را همزمان انجام بدهید، ممکن است کیفیت کارتان قربانی شود. شاید هم اصلا ببینید کار را خیلی دیرتر از موعدش تحویل دادید!بعید نیست مجبور شوید ساعات طولانی و تا دیروقت کار کنید تا همه کارها به اتمام برسد. شاید در کوتاه‌مدت این روش مؤثر واقع شود، اما در بلندمدت عاقبتش چیزی جز استرس بیشتر و عملکرد پایین‌تر نخواهد بود.معنای همه اینها این است که کسانی که به شما اطمینان کرده بودند ناراضی از پیش‌تان می‌روند و در نتیجه اعتبارتان تحت تاثیر قرار می‌گیرد. سرانجام ممکن است فرصت‌های مختلفی از دستتان برود؛ مثلا رئیس‌تان پروژه‌ ای را به شما واگذار نکند.

کارها را برنامه‌ریزی کنید

اولین قدمی که باید بردارید این است که اولویت‌های فعلی‌تان را به وضوح مشخص کنید و بعد برنامه ریزی مفید و مؤثری داشته باشید.با این کار متوجه می‌شوید که چه کارهایی را چه زمان‌هایی می‌توانید انجام بدهید. بعد می‌توانید موعد‌ تحویل کارها را واقع‌گرایانه‌تر تعیین کنید و وقتی کسی با پروژه جدیدی سراغ‌تان می‌آید، بتوانید انتظارات او را به درستی مدیریت کنید.بعضی وقت‌ها واقعا نمی‌شود کاری را در یک برنامه جا داد. در این مواقع، یک راه‌حل بدیهی این است که کارهایی را که چندان فوری نیستند یا اهمیت کمتری دارند، به تاخیر بیندازید.هنگامی که اولویت‌های خود را مشخص می‌کنید، باید دقت کنید که اولویت‌ها با صاحبان پروژه، رئیس و مشتری‌هایتان نیز هماهنگ باشد و نیازها و خواسته‌های آنان را تا حد قابل قبولی تامین کند.بعد از اینکه اولویت  ‌هایتان را فهمیدید، آنها را در فهرست انجام کارهای روزانه یا برنامه عملیاتی خود قرار بدهید و به برنامه خود اضافه‌شان کنید. بعد از این کار متوجه می‌شوید که چه کارهایی با هم تداخل دارند، کدام‌ها را باید موعد مقررشان را تغییر داد و برای چه مواردی به کمک نیاز خواهید داشت.همان موقع که کارهای جدید برای‌تان پیش می‌آیند، آنها را هم اولویت ‌بندی کرده و به برنامه زمانی خود اضافه‌شان کنید. در ضمن، مرور مداوم و منظم اولویت‌بندی‌ها باعث می‌شود تغییرات لازم را سر وقت بتوانید اعمال کنید.

برای تغییر موعدهای مقرر مذاکره کنید

وقتی که اولویت‌های خود را مشخص کردید، نگاهی به فهرست کارها بیندازید و ببینید کدام‌ها لازم است تاریخ تحویل‌شان تغییر کند.بعضی وقت‌ها تغییر دادن موعد تحویل، خیلی ساده است. اما یک وقت‌هایی هم لازم می‌شود که تاریخ تحویل کار را چندین هفته عقب بیندازید و یا حتی مسئول پروژه را راضی کنید که کار مورد نظر را در چند بخش و در چند موعد زمانی تحویل بگیرد.بد نیست برای طرف مقابل هم توضیح بدهید که چرا اولویت‌هایتان را اینطور مرتب کرده‌اید و کمی روی عواقبی که عوض نکردن موعد مقرر ممکن است به بار بیاورد، صحه بگذارید. البته این کار همیشه نتیجه نمی‌دهد؛ ممکن است یک مشتری زیاد از اینکه به نفع یک مشتری دیگر پروژه‌اش عقب انداخته می‌شود چندان خوشحال نشود‍.

انتظارات دیگران را مدیریت کنید

قبل از قبول کردن پروژه‌های جدید، ضروری است که انتظار مسئول پروژه از خودتان را بررسی کنید.مثلا اگر رئیس‌تان می‌خواهد در آینده نزدیک؛ یک پروژه جدید به شما واگذار کند، اول او را در جریان اولویت‌های فعلی‌تان بگذارید و بعد تاریخ تحویل پروژه جدید را طوری تعیین کنید که با حجم کاری که الان در دست دارید، تناسب داشته باشد. یا مثلا اگر یک مشتری تازه سراغ‌تان آمده، ولی احتمال دارد که با تاخیر پروژه‌اش را شروع کنید، حتما در همان ابتدا این موضوع را به او اطلاع دهید.در مورد پروژه‌ها و کارهایی که از قبل در دست‌تان هست هم این اطلاع‌رسانی‌ها لازم است. مثلا اگر وسط یک پروژه از برنامه عقب افتادید، حتما به مسئول آن اطلاع بدهید که ممکن است تحویل پروژه کمی دیرتر از موعد انجام شود.البته مشخص است که نباید این کار تبدیل به عادت شود! زمان را درست تخمین بزنید تا موعدهایی که تعیین می‌کنید واقع‌گرایانه باشند. همچنین قبل از اینکه فوری بروید و به طرف اطلاع بدهید که تاخیر دارید، اول مطمئن شوید که هر کاری که در توان‌تان بوده انجام داده‌اید – حتی تا دیروقت کار کرده‌اید – تا کارها به روال برگردد، اما نشده است.

دفاع کردن از اولویت بندی خودتان

بعضی از مواقعی که فرد می‌خواهد اولویت بندی کارها را تغییر بدهد، ممکن است دیگران با انتخاب‌هایی که کرده موافق نباشند. اگر چنین اتفاقی برای شما افتاد، سعی کنید برای تحویل کار روی تاریخی به تفاهم برسید که هم برای شما مناسب باشد و هم برای مسئول پروژه‌تان. اما اگر این هم کافی نبود و طرف مقابل اصرار داشت که پروژه او مهم‌تر از بقیه کارهاست، آن وقت است که مجبور می‌شوید از اولویت‌بندی‌های خودتان دفاع کنید.مثلا بیایید فرض کنیم که می‌روید سر میز همکارتان و به او خبر می‌دهید که گزارشی که خواسته را زودتر از فردا نمی‌توانید تمام کنید. علتش هم این است که رئیس‌تان کاری از شما خواسته که کل روز وقت‌تان را خواهد گرفت. با این حال همکارتان می‌گوید که تمام کردن این گزارش نیم‌ ساعت بیشتر وقت نمی‌گیرد. از دید او، کار شما واقعا غیرمنطقی است!قبل از هر حرفی، همدلی خود را نشان بدهید. برایش بگویید که می‌فهمید چرا عصبانی شده و چرا این قضیه اعصابش را خرد کرده است.بعد برایش تکرار کنید که پروژه رئیس‌تان را باید تا ساعت پنج و نیم تمام کرده باشید. چون به رئیس قول داده‌اید، پس لازم است که کل توجه‌تان بر انجام دادن این پروژه متمرکز باشد.

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.