انتخاب تاریخ:   /  /   
ارسال سوژه کانال تلگرام اینستاگرام سالنامه آرمان منتشر شد نخستین کنگره بزرگداشت آیت‌الله هاشمی رفسنجانی آرمان ملی شماره 63 آرمان ملی شماره 62 برلیان نت
آخرین خبرها پربیننده‌ترین خبرها
روی نامهربان مهر
وقتی مدرسه، خانه دوم کودک می‌شود
کمبود لوازم معمولی پزشکی برای کنترل عفونت
سلامت‌آب‌زيرزميني تهران درخطر
ضرورت نوسازی ناوگان حمل‌ونقل عمومی
متروی تهران نیازمند بودجه‌کلان است
كتب كمك درسي؛ كاسبي فقط
قانون حداقل سن ازدواج در راه صحن علنی
۷هزار میلیاردتومان اعتبارات دارویی کجا خرج شد؟
نگرانی از فردا و تشدید پرخاشگری
ایران در انتظار موج آسیب‌های اجتماعی
نبود امنیت روانی در تامین معیشت
احیای اقتصاد جامعه با حمایت‌های دولتی
خانه‌ بوشهری‌ها در شورای چهارم به پاساژ تبدیل شد
اماواگرهای سوختن دایناسور ایرانی دربرزیل
افزایش قیمت سکه زمینه‌ساز طلاق نیست
کمیت گردشگری‌سلامت همچنان می‌لنگد
معضل فروچاله ها جدی است
فرونشست زمین و تاراج اراضی
«فروچاله‌هاي اراضي» خطرناك‌تر از زلزله
۶۰هزار میلیارد، هزینه شهرداری‌ها برای ارائه خدمات
مسائل محیط‌زیستی سی‌وسه پل را تهدید نمی‌کند
نوسازی بافت فرسوده با سیاست‌های تشویقی
تنش آبی با مالکیت دولتی
سختگیری یا دست‌گیری؟
مهاجرت‌ اجباری و آسیب‌های اجتماعی
شهرک‌های اقماری امکانات می‌خواهند
کم‌وکیف پرداخت مهریه دردوران مختلف
باید حال دختران سرزمین‌مان خوش باشد
سفرهای جاده‌ای در پیچ بی‌قانونی
گذر داروهای یارانه‌ای به ناصرخسرو
دود هورالعظیم در چشم ایرانیان
۳۵ درصد آب کشور بدون درآمد است
کارتخوان معیاری برای شفاف‌سازی است
پای یک انسان در میان است
ایجاد بانک اطلاعاتی از کودکان آسیب‌دیده
لزوم توجه به اقتصاد محیط‌زیست
تهدید منبع‌آبی کوهستان با کشاورزی؛ آری یا نه؟
قیمت خودرو طرح نوسازی را فلج کرد
تکرار طرح شکست خورده توزیع سبد کالا
مردم بي‌اعتماد، بازار را ملتهب مي‌كنند
عدم‌تربیت نیروی‌جوان؛ ایجاد خلأ سازمانی
چتر ریزگردها بر سر تهران
درآمد میلیاردی خیریه‌ها
وعده بيجا= عدم اعتماد به جوانان
وقتی موش‌ها در زلزله جولان می‌دهند
آیا آب‌برها، آب دزدی می‌کنند؟
از ارتفاع بپر معافی بگیر!
تامین اجتماعی نیازمند ترسیم چشم‌انداز
توسعه تجاری،«مال‌» سازی نیست
بیشتر
کد خبر: 81975 | تاریخ : ۱۳۹۷/۵/۲ - 11:41
وجود چالش مشروعیت و کارآمدی درکشور

وجود چالش مشروعیت و کارآمدی درکشور

ناهید تاج الدین - عضو کمیسیون اجتماعی مجلس

آرمان- همانطور که می‌دانید ما در کشوری زندگی می‌کنیم که بیش از 50 درصد جمعیت آن مطابق سرشماری سال 95 زیر 30 سال سن دارند و سهم جمعیت جوان از کل جمعیت طبق تعریفی که از جوان و جوانی ارائه می‌شود، به بیش از 40 درصد می‌رسد، اما این جمعیت 40 درصدی سهم اندکی در اداره کشور دارد. در کشور ما به رغم جوان بودن هرم سنی هنوز از این ظرفیت و سرمایه انسانی درست استفاده نشده است. در حالی که جوان بودن جمعیت و کثرت جمعیت فعال در کشور خود نوعی فرصت و پنجره جمعیتی است. تاثیرات اقتصادی پنجره جمعیتی از طریق افزایش عرضه نیروی کار، پس انداز و سرمایه انسانی باعث رشد، توسعه اقتصادی و رشد توليد سرانه مي‌شود. در واقع پنجره جمعيتي فرصتي است كه برای بسياري از كشورها یک آرزو است و اين فرصت زماني براي هر كشور ايجاد مي‌شود كه جمعيت در سن كار و فعاليت اقتصادي در آن به حداكثر ميزان خود برسد. میانگین سنی جمعیت ایران در سال ۱۳۹۵ برابر 1/31 سال محاسبه شده که در مقایسه با سال ۱۳۹۰ برابر 3/1 سال افزایش نشان می‌دهد، یعنی میانگین سنی جمعیت ما طی پنج سال گذشته یک سال و سه ماه افزایش پیدا کرده و این به مثابه این است که ما در حال از دست دادن فرصت‌های خود برای توسعه هستیم، چون یکی از بزرگ‌ترین فرصت‌های توسعه، جوان بودن جمعیت و کثرت جمعیت فعال کشور است. جمعیت فعال ما دارد به اصطلاح پا به سن می‌گذارد و ما فرصت جوانی جمعیت را از دست می‌دهیم. آمارهای مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که از بین سه میلیون و 200 هزار نفر بیکار در سال 1395 بیش از یک میلیون و 300 هزار نفر دارای تحصیلات دانشگاهی هستند که تقریبا 42 درصد از کل بیکاران را شامل می‌شود و این نشانه آن است که ما هیچ توجهی به نقد کردن سرمایه‌های انسانی‌مان نداریم و نمی‌توانیم این سرمایه انسانی را در راستای توسعه بکارگیریم. همانطور که می‌دانید دو مشکل اساسی در کشور ما و دو چالش محوری ما چالش مشروعیت و کارآمدی است. دو چالشی که گاه به شکل بحران خود را نشان داده و برای حل این دو چالش یا این دو بحران به نظر بنده مهم‌ترین و راهبردی‌ترین کار جوان‌سازی بدنه مدیریتی کشور است. جوان‌سازی بدنه مدیریتی کشور یا پوست اندازی نسلی مدیریت کشور باعث کارآمدی نظام می‌شود و خون تازه‌ای در رگ‌های توسعه جاری می‌کند. ضمن آنکه یکی از مهم‌ترین و آسیب‌زا‌ترین شکاف‌های اجتماعی در حال حاضر شکاف بین نسلی است و جوان سازی بدنه مدیریتی کشور باعث کاهش شکاف بین نسلی می‌شود. برانگیختن رضایت جوانان یعنی برانگیختن رضایت 40 درصد جامعه و این هم به مشروعیت و هم به کارآمدی نظام کمک می‌کند. طرح منع بکارگیری بازنشستگان که از مدت‌ها قبل در دست بررسی بود، سر انجام در صحن علنی سرنوشتش رقم می‌خورد. این طرح مقدمه‌ای برای تحولات عمده در مدیریت کشور و به نوعی حجامت بدنه مدیریتی است. به زعم بنده باید هم کارآمدی و هم مشروعیت به بدنه مدیریتی بازگردد و طرح منع بکارگیری بازنشستگان هم همین دغدغه را دارد. در اغلب کشورهای دنیا مشاوران یا تصمیم سازان افراد با تجربه هستند، اما مسئولان و تصمیم گیرندگان که باید کار اجرایی کنند جوانان هستند. این در حالی است که در کشور ما این مساله برعکس است، مشاوران جوان و مدیران پا به سن گذاشته‌اند. طرح منع بکارگیری بازنشستگان به منزله زیر پا گذاشتن تجربه مدیران نیست، بلکه از تجربه آنها می‌توان با این ساز و کار و در قالب مشاوره بهره گرفت. ضمن آنکه در فراکسیون زنان طبق برنامه ششم به‌طور جدی پیگیر سهم 30 درصدی زنان نیز در بدنه مدیریتی هستیم و چه فرصتی از این بهتر که در راستای عمل به برنامه ششم و نیز در راستای منع بکارگیری بازنشستگان، زنان جوان و با انگیزه ما بتوانند در جایگاه مدیریت کشور فعالیت کنند.

 

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.