انتخاب تاریخ:   /  /   
ارسال سوژه کانال تلگرام اینستاگرام سالنامه آرمان منتشر شد نخستین کنگره بزرگداشت آیت‌الله هاشمی رفسنجانی آرمان ملی شماره 63 آرمان ملی شماره 62 برلیان نت
گزارش اجتماعی
آخرین خبرها پربیننده‌ترین خبرها
دستیابی به هوای پاک رویا شده‌است
زمان تقدیر مردم از محیط‌بانان
بی‌قانونی با خامه کیک‌پزی
مناطق حاشیه‌ای؛ منبع آسیب‌های اجتماعی
فقط «قالپاق» و «رنگ »اتوبوس‌ها عوض شده است
رویکرد کودک محور نداریم
ريشه‌هاي اخلاقي و حقوقي خيانت
از فرونشست‌ها تا زندگي روي گسل‌ها
کاهش سن مصرف مواد مخدر به ۱۱ سال!
فیلترینگ همچون شمشیر دولبه
تمرین زندگی؛ اگر مثل آنها به زندگی نگاه کنیم
مجازات اسيد پاشي «بازدارندگي» ندارد
بنیان خانواده در حال ویرانی است
شعارهای ظاهرپسند اثری نخواهد داشت
هيولاي«فرونشست زمين»
مهاجرت سرآغاز پیشرفت درکشورهای سرمایه داری
ارابه‏ های مرگ
بازخورد منفی در کنترل آلودگی هوا
توقف پايان‌نامه فروشي؛چگونه؟
جذب پرستاران همچنان چالش برانگیز است
گرمخانه‌ها پذیرای کارتن خواب‌ها در روزهای سرد
استارت آپ ها نیروی مولد کشور
موتورسیکلت‌سواران حق حضور درشهر دارند
مسافران مترو در معرض کم‌خونی
وام ازدواج به مثابه یارانه بی‌تاثیر است
گرانترین شب سال
مراکز مجاز وغیرمجاز را شناسایی کنید
نبود شفافیت زمینه‌ساز کاهش اعتماد اجتماعی
دولت «رسانه راه حل گرا» مي ‌خواهد
تجسم آینده محیط‌زیست اسفبار است
مصائب مهندس كولبر
دوچرخه سواری چاره ترافیک است؟
انتقال آسيب‌هاي اجتماعي از شهرها به روستاها
فقدان نظارت بر رعایت ایمنی کار
مدگرايي را تخريب نكنيم
هنرمندان خود آموخته زاده مشکلات جامعه
«انفعال اجتماعي»روز به روز بدتر از ديروز
خشونت عليه زنان؛ ما مقصريم
مناسب‌سازی منزل، محل کار و خودروی معلولان را خواستاریم
رد چرخ خودروی برقی سبز نیست
بیماری چراغ خاموش
تخلفات میلیونی در یکی از مدارس
آرايش‌كودكان براي مدلينگ
زندگی لابه‌لای گل ولای
چراغِ قرمزِ رانندگی در خیابان‌های پایتخت
مردم، عامل اصلی افزایش متکدیان
بازار سیاه خرید و فروش نوزاد
نقش مشاوره درحل بحران‌های روحی دانش‌آموزان
زيبايي به هرقيمت
زمین‌های حاشیه ‌ساز
بیشتر
کد خبر: 81975 | تاریخ : ۱۳۹۷/۵/۲ - 11:41
وجود چالش مشروعیت و کارآمدی درکشور

وجود چالش مشروعیت و کارآمدی درکشور

ناهید تاج الدین - عضو کمیسیون اجتماعی مجلس

آرمان- همانطور که می‌دانید ما در کشوری زندگی می‌کنیم که بیش از 50 درصد جمعیت آن مطابق سرشماری سال 95 زیر 30 سال سن دارند و سهم جمعیت جوان از کل جمعیت طبق تعریفی که از جوان و جوانی ارائه می‌شود، به بیش از 40 درصد می‌رسد، اما این جمعیت 40 درصدی سهم اندکی در اداره کشور دارد. در کشور ما به رغم جوان بودن هرم سنی هنوز از این ظرفیت و سرمایه انسانی درست استفاده نشده است. در حالی که جوان بودن جمعیت و کثرت جمعیت فعال در کشور خود نوعی فرصت و پنجره جمعیتی است. تاثیرات اقتصادی پنجره جمعیتی از طریق افزایش عرضه نیروی کار، پس انداز و سرمایه انسانی باعث رشد، توسعه اقتصادی و رشد توليد سرانه مي‌شود. در واقع پنجره جمعيتي فرصتي است كه برای بسياري از كشورها یک آرزو است و اين فرصت زماني براي هر كشور ايجاد مي‌شود كه جمعيت در سن كار و فعاليت اقتصادي در آن به حداكثر ميزان خود برسد. میانگین سنی جمعیت ایران در سال ۱۳۹۵ برابر 1/31 سال محاسبه شده که در مقایسه با سال ۱۳۹۰ برابر 3/1 سال افزایش نشان می‌دهد، یعنی میانگین سنی جمعیت ما طی پنج سال گذشته یک سال و سه ماه افزایش پیدا کرده و این به مثابه این است که ما در حال از دست دادن فرصت‌های خود برای توسعه هستیم، چون یکی از بزرگ‌ترین فرصت‌های توسعه، جوان بودن جمعیت و کثرت جمعیت فعال کشور است. جمعیت فعال ما دارد به اصطلاح پا به سن می‌گذارد و ما فرصت جوانی جمعیت را از دست می‌دهیم. آمارهای مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که از بین سه میلیون و 200 هزار نفر بیکار در سال 1395 بیش از یک میلیون و 300 هزار نفر دارای تحصیلات دانشگاهی هستند که تقریبا 42 درصد از کل بیکاران را شامل می‌شود و این نشانه آن است که ما هیچ توجهی به نقد کردن سرمایه‌های انسانی‌مان نداریم و نمی‌توانیم این سرمایه انسانی را در راستای توسعه بکارگیریم. همانطور که می‌دانید دو مشکل اساسی در کشور ما و دو چالش محوری ما چالش مشروعیت و کارآمدی است. دو چالشی که گاه به شکل بحران خود را نشان داده و برای حل این دو چالش یا این دو بحران به نظر بنده مهم‌ترین و راهبردی‌ترین کار جوان‌سازی بدنه مدیریتی کشور است. جوان‌سازی بدنه مدیریتی کشور یا پوست اندازی نسلی مدیریت کشور باعث کارآمدی نظام می‌شود و خون تازه‌ای در رگ‌های توسعه جاری می‌کند. ضمن آنکه یکی از مهم‌ترین و آسیب‌زا‌ترین شکاف‌های اجتماعی در حال حاضر شکاف بین نسلی است و جوان سازی بدنه مدیریتی کشور باعث کاهش شکاف بین نسلی می‌شود. برانگیختن رضایت جوانان یعنی برانگیختن رضایت 40 درصد جامعه و این هم به مشروعیت و هم به کارآمدی نظام کمک می‌کند. طرح منع بکارگیری بازنشستگان که از مدت‌ها قبل در دست بررسی بود، سر انجام در صحن علنی سرنوشتش رقم می‌خورد. این طرح مقدمه‌ای برای تحولات عمده در مدیریت کشور و به نوعی حجامت بدنه مدیریتی است. به زعم بنده باید هم کارآمدی و هم مشروعیت به بدنه مدیریتی بازگردد و طرح منع بکارگیری بازنشستگان هم همین دغدغه را دارد. در اغلب کشورهای دنیا مشاوران یا تصمیم سازان افراد با تجربه هستند، اما مسئولان و تصمیم گیرندگان که باید کار اجرایی کنند جوانان هستند. این در حالی است که در کشور ما این مساله برعکس است، مشاوران جوان و مدیران پا به سن گذاشته‌اند. طرح منع بکارگیری بازنشستگان به منزله زیر پا گذاشتن تجربه مدیران نیست، بلکه از تجربه آنها می‌توان با این ساز و کار و در قالب مشاوره بهره گرفت. ضمن آنکه در فراکسیون زنان طبق برنامه ششم به‌طور جدی پیگیر سهم 30 درصدی زنان نیز در بدنه مدیریتی هستیم و چه فرصتی از این بهتر که در راستای عمل به برنامه ششم و نیز در راستای منع بکارگیری بازنشستگان، زنان جوان و با انگیزه ما بتوانند در جایگاه مدیریت کشور فعالیت کنند.

 

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.